الموظفين . و الانتدابات . اجور

  • هذا جديد الموظفين و الزيادات في الاجور و الانتدابات و الترقيات

    ترتكز تقديرات نفقات التأجير لسنة 2023 على عدة إجراءات وتوجهات من أهمها :

    – حصر الانتدابات في الحاجيات المتأكدة وذات الأولوية القصوى مع التخفيض التدريجي في عدد خريجي مدارس التكوين وضبط تراخيص التكوين على المدى المتوسط،

    – تفعيل الزيادة في الأجور وفقا للبرنامج الجديد للزيادات الذي تم إقراره ضمن اتفاقية 15 سبتمبر 2022 بين الحكومة والاتحاد العام التونسي للشغل،

    – تطبيق اتفاقية 6 فيفري 2021 بين الحكومة والاتحاد العام التونسي للشغل حسب الروزنامة الجديدة،

    – عدم تطبيق مقتضيات القانون عدد 38 لسنة 2020 والمتعلق بأحكام استثنائية للانتداب في القطاع العمومي.

    – انتداب 6000 عونا في إطار برنامج تسوية القسط الثاني لعملة الحضائر.

    – تحديد نسبة الترقيات العادية بـ 20 .%

    – عدم تعويض الشغورات والسعي إلى تغطية الحاجيات المتأكدة بإعادة توظيف الموارد البشرية المتوفرة.

    – مزيد التحكم في إسناد الساعات الإضافية وإسناد استراحة تعويضية في حالة القيام فعليا بساعات إضافية .

    – مواصلة اعتماد البرنامج الخصوصي للإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن القانونية كما نص عليه الفصل 14 من المرسوم عدد 21 المؤرخ في 28 ديسمبر 2021 والمتعلق بقانون المالية لسنة 2022،

    – تطبيق أحكام الأمر الرئاسي عدد 387 لسنة 2022 بتاريخ 18 أفريل 2022 والمتعلق بالتنقل الوظيفي للأعوان العموميين لفائدة الوزارات والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية،

    – التشجيع على الانتفاع بعطلة لبعث مؤسسة طبقا لمقتضيات الفصل 15 من قانون المالية لسنة 2022

Adblock Detected

Please consider supporting us by disabling your ad blocker